Urlop okolicznościowy to ważny element polityki kadrowej i BHP, który odgrywa kluczową rolę w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a osobistym pracowników. W SOLIDO BHP zdajemy sobie sprawę z tego, …
Prawo PracyUrlop okolicznościowy
Prawo PracyUrlop z powodu siły wyższej: nowe regulacje w kodeksie pracy
W prowadzono istotną nowelizację dotyczącą urlopów. Od 26 kwietnia 2023 roku, Kodeks pracy poszerzył swoje ramy, umożliwiając pracownikom zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej. Zrozumienie siły wyższej Siła wyższa …
Prawo PracyNowe Przepisy dla Pracowników Przy Komputerach – Co Musisz Wiedzieć?
Od 17 listopada 2023 roku w życie weszły ważne zmiany dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach z monitorami ekranowymi. Pracodawcy, uwaga! Macie sześć miesięcy na dostosowanie się do nowych …
Prawo PracyPraca na wysokości – ochrona przed upadkiem
Ochrona pracowników przed upadkiem z wysokości to kwestia kluczowa w każdej branży, gdzie istnieje ryzyko pracy na znacznej wysokości. Bezpieczeństwo pracowników jest priorytetem, a skuteczne zabezpieczenia są niezbędne dla utrzymania …
Prawo PracyPraca Zdalna
Zmiany w Prawie Pracy w Polsce dotyczące Pracy Zdalnej: Nowe Przepisy i Ich Konsekwencje W odpowiedzi na dynamiczny rozwój technologii oraz zmieniające się potrzeby pracowników i pracodawców, Polska wprowadziła szereg …
Bezpieczeństwo i Higiena Pracy (BHP)
Bhp w potocznym rozumieniu — ogół przepisów i działań mających na celu zapobieganie wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym i parazawodowym, jak również tworzone w tym celu regulacje prawne i zabezpieczenia …
Ważność zaświadczeń kwalifikacyjnych UDT
Zaświadczenia kwalifikacyjne na wózki widłowe, ładowacze, podnośniki itp., wydane przez UDT przed 01 czerwca 2019 roku tracą ważność 1 stycznia 2024 (Art. 3 ustawy z dnia 9 listopada 2018 …
Ocena ryzyka zawodowego
Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy, oprócz zapewnienia bezpiecznych warunków pracy, badanie i zapoznanie pracowników z grożącymi im niebezpieczeństwami na stanowisku pracy. Kodeks pracy w art. 226 nakazuje pracodawcy: – oceniać …