W pracy, prawa pracownicze i normy BHP (bezpieczeństwo i higiena pracy) odgrywają kluczową rolę. Jednym z aspektów, który często budzi pytania, jest kwestia przerw w pracy. Czy wiesz, ile przerwy Ci przysługuje i jakie są zasady związane z BHP?
Przerwa w pracy zgodnie z Kodeksem pracy
Zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy, każdy pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy:
• wynosi co najmniej 6 godzin – pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;
• jest dłuższy niż 9 godzin – pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;
• jest dłuższy niż 16 godzin – pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut
– wliczanych do czasu pracy.
Przerwy – Praktyki najlepsze
Rozumiemy, że 15 minut to często za mało, aby spokojnie zjeść posiłek i odpocząć. Dlatego zachęcamy pracodawców do elastyczności w tej kwestii. Chociaż większość firm trzyma się standardowej przerwy, warto rozważyć wprowadzenie dłuższych przerw, które nie tylko zwiększają komfort pracowników, ale też mogą poprawić ich efektywność i samopoczucie.
Dodatkowa przerwa – Możliwość odpoczynku
Art. 141 Kodeksu pracy umożliwia pracodawcom wprowadzenie dodatkowej przerwy, do 60 minut, która nie jest wliczana do czasu pracy. Jest to czas, który pracownik może wykorzystać na posiłek czy sprawy osobiste.
Przerwy dla specyficznych grup pracowniczych
- Pracownicy przy komputerze: Zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej, pracownicy ci mają prawo do 5-minutowej przerwy co godzinę.
- Matki karmiące: Art. 187 Kodeksu pracy zapewnia przerwy dla matek karmiących, wliczane do czasu pracy.
- Osoby młodociane: Osoby w wieku 15-18 lat mają prawo do 30-minutowej przerwy, jeśli ich dobowy czas pracy przekracza 4,5 godziny.
- Osoby z niepełnosprawnościami: Mają prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy.
Zarówno Kodeks pracy, jak i zasady BHP, mają za zadanie zapewnić pracownikom bezpieczne i komfortowe warunki pracy.
