Zima to wyzwanie nie tylko dla naszego samopoczucia, ale także dla bezpieczeństwa w pracy. Firma Solido BHP z Kielc, ekspert w kompleksowej obsłudze firm w zakresie BHP i PPOŻ, przypomina o najważniejszych zasadach pracy podczas mroźnych dni. Czy wiesz, jakie są Twoje prawa i co musi zapewnić Ci pracodawca?
Praca na wolnym powietrzu: Czy jest minimalna temperatura?
Wbrew powszechnym przekonaniom, przepisy nie określają minimalnej temperatury dla pracy na otwartym powietrzu. To oznacza, że nawet w czasie silnych mrozów możesz być zobowiązany do pracy. Kluczowe jest jednak, aby pracodawca dostarczył odpowiednią odzież ochronną. Jeśli tego nie zrobi, pracownicy mają prawo powstrzymać się od pracy.
Przepisy w pomieszczeniach pracy: Co musi zapewnić pracodawca?
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, w pomieszczeniach pracy temperatura nie powinna spaść poniżej 14º C dla pracy fizycznej i 18º C dla lekkiej pracy fizycznej lub pracy biurowej. To nie tylko kwestia komfortu, ale przede wszystkim bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
Posiłki regeneracyjne – kiedy i dla kogo?
Posiłki regeneracyjne przysługują pracownikom, gdy wydatek energetyczny organizmu przekracza:
- Dla mężczyzn: 1500 kcal (6280 kJ) przy pracy na otwartej przestrzeni, 2000 kcal (8375 kJ) przy pracy wymagającej większego wysiłku fizycznego, 1500 kcal (6280 kJ) w zamkniętych pomieszczeniach z temperaturą poniżej 10°C.
- Dla kobiet: 1000 kcal (4187 kJ) w podobnych warunkach.
Kaloryczność posiłków regeneracyjnych
Przysługujące posiłki powinny dostarczać około 1000 kcal, z bilansem składników odżywczych obejmującym:
- 50-55% węglowodanów,
- 30-35% tłuszczów,
- 15% białek.
Chronimy się przed mrozem: Jakie są obowiązki pracodawcy?
Pracodawcy muszą zorganizować stanowiska pracy poza pomieszczeniami tak, aby chronić pracowników przed warunkami atmosferycznymi. W razie potrzeby powinni zapewnić pomieszczenia do ogrzewania się i schronienia przed niskimi temperaturami.
Odzież ochronna i posiłki profilaktyczne: Co przysługuje pracownikowi?
Załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej szczegółowo określa, jaką odzież ochronną i środki ochrony indywidualnej powinien zapewnić pracodawca. W okresie zimowym, pracodawcy są również zobowiązani do dostarczania pracownikom odpowiednich posiłków regeneracyjnych i napojów.
Podsumowanie
Pamiętaj, że zima nie zwalnia pracodawców z obowiązków związanych z BHP. Jako pracownik masz prawo do odpowiednich warunków pracy, bez względu na temperaturę na zewnątrz. Jeśli masz wątpliwości lub pytania, Solido BHP z Kielc jest do Twojej dyspozycji, aby pomóc Ci zadbać o Twoje bezpieczeństwo w pracy. Więcej informacji znajdziesz na naszej stronie solidobhp.pl.
